近年来，濉溪县坚持承诺亮廉、读书思廉、警示促廉、巡查督廉、践诺评廉等多种方式，切实强化对试用期干部“廉”的行为全程监督，从源头上把好干部队伍“廉”的“入口关”。

　　一是承诺亮廉。新提拔、重用的干部，在公示期满3天内与县委、县政府签订《廉政承诺书》，承诺书分3大项 37小项，从思想政治、工作作风和生活作风等方面对廉政承诺进行细化。签订的承诺书在本人所居住的社区、单位、分管二级机构、所联系乡镇和企事业单位等“亮”出来，广泛接受群众举报、监督。

　　二是读书思廉。县委、县政府统一印制《濉溪县关于加强领导干部廉洁自律若干规定》，《干部勤政、廉政、优政实施办法（试行）》等资料读本，要求试用期干部“一月一本书、一季一总结”，并参与廉政知识测试，进一步强化试用期干部对“廉”的认知度，提高干部“知廉、熟廉、守廉”意识。

　　三是警示促廉。在县纪委、组织部、宣传部和公、检、法等单位主要领导的带领下，全县所有试用期干部分批分期到淮北市廉政教育基地和淮海战役双堆烈士陵园廉政教育基地接受教育，并集体收看《惨痛的代价》等反腐倡廉警示片，充分发挥正面典型示范教育、反面典型警示教育的作用，促进干部在思想上“惧”腐“亲”廉，行动上拒腐清廉。

　　四是巡查督廉。从退休老干部、两代表一委员、社区代表、群众代表、企业代表等“五类人群”中选聘166名同志，对试用期干部8小时外的生活圈、娱乐圈、社交圈实行全方位、立体式“鹰眼”监督。通过对宾馆、饭店、歌厅、洗浴等娱乐场所进行明察暗访、对干部家属及子女是否进行与其收入不相适应的高档消费进行调查了解、对干部本人是否结交不正当朋友进行摸底排查，及时发现苗头性问题，及时提醒，纠正，督导试用期干部过好权力关、金钱关、人情关，培养干部“廉”的习惯。

　　五是践诺评廉。对试用期一年将满的干部，县委组织部与县纪委、审计、信访、计生等十家单位对干部进行“联审”，通过“进机关、进社区、进企业、进乡村、进社会”，有针对性地发放调查问卷、民主测评、召开座谈会、个别访谈等方式，听同事评说、领导评价、群众评判，详细了解干部一年来践诺表现，并对照《廉政承诺书》逐条逐项予以打分，对分值在 90分以下的不合格干部进行重点考核，发现确有违纪违法不廉洁行为的干部坚决查处，坚决取消任职资格。近年来， 有2名试用期满干部被取消转正资格。