任辉辉（中）和团员青年在一起学习。
 

    他不忘初心、牢记使命，把共青团岗位当作实现人生价值的大舞台；他知青年、懂青年，在引领青年、服务青年的道路上勇往直前；他聚焦“双效”，实干兴企，成为广大青年迈进新时代的“领头雁”。
    他就是临涣焦化公司团委负责人，今年被省国资委授予“省属企业优秀共青团干部”荣誉称号的任辉辉。

    挖掘青年潜质
    自2016年担任临涣焦化公司团委负责人以来，任辉辉切实做到严于律己，处处发挥模范带头作用，在青年职工中树立了政治坚定、清正廉洁的良好形象。“群众的眼是雪亮的，己不正焉能正人？”当被问起做起事来为何如此认真负责时，任辉辉坚定地说。他严格选举纪律，在基层团支部换届选举过程中，没有给任何人“开口子”，确保选上来的团干部拉得出、打得响；他严把活动经费使用关，从来没有在团组织活动中以权谋私。
    每次组织开展各项活动，总能“一呼百应”，因为在任辉辉身上已经有一种向心力和凝聚力，广大青年愿意为团组织冲锋陷阵。任辉辉虽然年轻，但说他是青年的良师益友，一点也不为过。青年职工们有什么意见和想法，都愿意向他敞开心扉，这源于他常年与广大青年“打成一片”的坚持。
    成立共青团组织，归根结底是要教育引导广大团员青年立足本职岗位，成长成才、建功立业。
    工作中，任辉辉注意充分挖掘青年的无限潜力，组织成立青年突击队建设，主动承担大量“急、难、险、重”任务。自去年以来，他发动或者亲自带领青年突击队参与了120余项检修项目，组织卸煤、清淤、除草等大型突击劳动20多次，充分发扬了青年突击队吃苦在前、勇攀高峰的精神，成为企业发展中一道亮丽的风景。
    他以“金点子思考站”为平台，积极引导团员青年自觉把效率效益作为行动的指针、工作的标准，向技术改造要效益、向修旧利废要效益、向安全环保要效益。2017年度，征集合理化建议120多条，攻克各类技术难题30多项，为公司全年实现持续盈利打下坚实基础。他组织成立了由80余名青年骨干组成的青年志愿者服务队，近两年累计组织发动青年参与无偿献血280余人次，开展慰问孤寡老人及留守儿童100余人次，树立了团员青年的良好形象。

    发挥青年才智
    平日里，任辉辉积极参加 “1+100”活动，每周到生产一线调研不少于2次，每月召开不少于1次团员青年座谈会，每季度和青年谈心谈话不少于200人次，及时了解青年人的思想动态。他还注重加强对青年QQ群、微信群、论坛等多媒体平台信息的关注，全面把握青年员工的思想动态，把大家集中反映的问题整理后反馈给公司相关部门及领导，及时帮助青工协调解决实际问题，2017年共收到青年职工诉求100余件，办理率达100%。
    企业的竞争在于人才的竞争。任辉辉始终将青工岗位技能提升和青年成长成才作为重要任务，严格落实淮北矿业《五百骨干青年引领计划》，以“名师高徒大赛”、能工巧匠评选为抓手，努力帮助广大青年职工提升业务技能水平，实现了新进青工师徒结对全覆盖，青年之间学技术、钻业务的氛围十分浓厚，一大批优秀青年脱颖而出。
    2017年度，李梦年成为全市“5115”职工创新计划创新领军人物；徐龙跃等提出的苯加氢工艺技术改进项目获淮北市职工技术创新成果一等奖；余海涛劳模创新工作室被淮北市正式冠名安徽省第二届危化应急救援技术比赛，公司青年团队一举夺得危险化学品救援技术竞赛团体亚军、集体项目单兵破拆救人第一名等多个奖项……“他总是给他人做嫁衣，从来不考虑个人的荣誉得失！”这是公司领导和广大团员青年对他的一致印象。
    不忘初心，牢记使命，一路前行。任辉辉用实际行动践行着团干部的职责与使命，得到了上级团组织和广大青年的一致认可。临涣焦化公司团委多次获得淮北矿业“五四红旗团委”荣誉称号，他个人连续多年在公司年度干部考核中被评为优秀员工，2017年被省国资委授予“全省优秀团干部”荣誉称号。（淮北日报记者 陈洪 通讯员 杨永才 摄影报道）