村“两委”换届选举结束后，濉溪县针对新当选的村干部干劲十足，但缺乏实践经验的特点，按照“实际、实用、实效”的原则，积极探索教育培训新路子，通过开设“五大课堂”，拓宽新一届村 “两委”班子教育培训渠道，丰富培训内容，提高培训质量，不断提高村干部综合素质。

一、开设“廉政课堂”，及时敲警钟。通过上好“廉政教育课”、实行“廉政谈话”、签定“廉政责任书”、组织观看“警示教育影片”等措施，督促引导新当选村干部清白做人、干净办事，筑牢反腐拒变防线。组织新任村干部深入学习《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》等相关文件以及县纪委、县监察局编写的《农村基层党风廉政建设警示教育》读本。县、镇纪委对全县212个村“两委”班子成员逐人进行廉政谈话，要求他们树立“高压线”意识，远离贪腐，坚决做到廉洁从政、认真执行农村基层干部廉洁自律各项规定。县里组织新上任的村“两委”干部签订《村干部廉洁履职承诺书》，就廉政方面作出承诺打“预防针”、常敲“警示钟”，才能做到廉洁奉公，洁身自好。        

二、开设“能力课堂”，全面提素质。对村一届村“两委”干部有针对性地开展基层组织建设、土地确权、村级财务管理、司法行政、低保救助、民生政策、创业等相关知识培训。培训班上，还从如何加强个人修养、如何尽快进入角色、如何摆正位置、如何不断提高自身素质做一名合格的村干部等方面进行了讲解。同时，举办村干部SYB创业培训班，培训班通过案例分析、分组讨论、情景模拟等互动方式，讲解创业基础知识、项目选择、经营方式、政策法规等方面的内容，激发大家的创业灵感，提振创业富民的决心和信心，帮助村干部带头致富，带动村民共同致富。此外，组织党员农科人员建立农技服务队，巡回到各镇，深入田间地头开展技术指导，手把手地传授广大群众生产技术。

三、开设“空中课堂”，力促显实效。充分发挥远程教育覆盖面广、方便快捷、生动直观的优势，利用全县213个农村党员干部现代远程教育终端接收站点等阵地，开设“空中课堂”，加强对新一届村干部培训。县委组织部购置刻录音像教材发放到各基层播放点，利用电教手段定期组织村“两委”干部收听收看专题讲座、农村政策法规、文化卫生、致富经验等农业科技节目。为提高培训实效性，组织广大村 “两委”干部、党员、农民群众按照各自的需要选择培训项目，实行“点菜式”、“预约式”培训。

四、开设“跟班课堂”，帮助拓视野。为加强基层党组织社会管理创新能力，拓宽思路，开阔视野，激发工作热情，采取“异地练兵、借场培训”等办法，大力实施“带头人素质提升”工程。一方面采取县直部门与挂钩帮扶村结对帮扶，帮助整顿薄弱村支部班子，发展壮大集体经济，提高党组织战斗力。另一方面选派优秀村党支部书记到芜湖县跟班学习新农村建设、农业种植、企业发展、全民创业等知识，进一步开阔眼界、转变观念。在此基础上，结合当地农村经济发展形势，充分发挥县、镇党校主阵地作用，“量身设计”培训课目、“精心筛选”培训内容，采取邀请专家教授、县内各级领导干部轮流授课等方式，举办党的十八大精神、县域经济发展、新农村建设、农村实用技术、法律知识等培训班10余期，对村“两委”干部进行集中培训，不断提高村“两委”干部综合素质。

五、开设“帮带课堂”，帮助入角色。在村 “两委”换届选举结束后，在村级组织工作交接中，组织新老村官开展“传帮带”活动，帮助新任村干部尽快进入工作角色。传，就是由离任村干部给新任村干部传授经验，传授技能，传授知识，传授方法，让新任村官提高农村工作知识和素质。帮，就是由离任村干部帮助新任村干部转变观念，帮助熟悉民情，帮助领会政策，让新任村官尽快融入群众和农村。带，就是由离任村干部带领新任村干部深入村组和群众调研，带领开展各项农村工作，带领处理困难和复杂问题，带领发动和依靠群众投身公益事业。