一是坚持内和外顺，向“和谐型”转型。正确处理监管与服务的关系，坚持公正执法、廉洁执法、文明执法，促进执法主体与企业对象主体的和谐；正确处理机关内部的人际关系，营造团结协作、和谐共事、奋发有为、昂扬向上的工作氛围，促进领导班子成员之间、股室队站之间以及上下级之间、同事之间的和谐。

　　二是坚持学以致用，向“学习型”转型。通过开展集中学习、干部自学、专题培训等多种形式，切实提升环保干部为民服务意识及综合能力素质。

　　三是坚持心系群众，向“服务型”转型。以窗口单位为重点，坚持做到政务公开透明、首问负责办理，热心、耐心、细心服务，根治“门难进、脸难看、话难听、事难办”的问题，树立服务型环保良好社会形象。

　　四是坚持秉公执法，向“法制型”转型。在行政执法过程中，要求执法人员严格按照法定权限和程序履行职责，坚持“阳光执法”，深入宣传环保法律法规和政策，落实干部学法用法工作制度，坚决杜绝违法乱纪行为，全力向“法制型环保”转型。

　　五是坚持廉政勤政，向“责任型”转型。严格按照“中央八项规定”要求，坚决反对“四风”问题；加强廉政文化建设，把廉政文化融入到环境监管、服务发展和队伍建设的实践中；完善公车管理、财务管理等内部管理制度；严查“乱作为”、“慢作为”、“不作为”和“吃拿卡要报”等不廉洁的行为，努力打造廉政勤政的责任型环保。