濉溪县牢固树立“人才是第一资源”理念，大力实施“六项工程”，切实加强各类人才队伍建设，有效扩大人才总量，提高人才质量，为全县经济社会全面协调可持续发展提供了强有力的人才保障和智力支持。

   　一是党政人才素质提升工程。通过发放调查问卷、电话访谈、座谈了解等形式开展党政人才培训需求调研，找准“供”、“需”结合点，按照分类施教的原则，举办各类主体班次重点培训，安排乡镇党政负责人、组织委员、县直部门党务干部赴北京大学、浙江大学进行专题培训或集中学习；组织开展新提拔副科级干部、科级后备干部等主体班次培训。大力推行自主选学，全面开展干部在线学习培训。通过“上挂、外送、下派”等方式安排优秀年轻干部到上级对口部门、经济发达地区以及农村基层挂职锻炼。加大领导干部跨部门交流力度，推进党政机关重要岗位干部定期交流、轮岗和竞争上岗。

   　二是企业经营管理人才培育工程。邀请著名专家、教授、优秀企业家进行专题讲座，进一步优化本县企业高层管理人员知识结构，转变经营管理理念，提高把握宏观形势、企业战略转型和管理创新能力。加强企业家后备人才培养，有计划地选拔优秀青年企业人才到高校攻读MBA或进行短期培训，提高经营管理的职业化水平。推进创业辅导阵地建设，以县经信委全民创业辅导中心为主体,在刘桥、韩村、五沟等乡镇建立了12个创业辅导站、30个创业实训基地,创业辅导网络体系逐步完善。各乡镇依托工业集中区建设,充分利用合并后闲置的乡镇办公楼、学校教学楼等加强创业园建设。

   　三是专业技术人才引进工程。制定《濉溪县人才引进实施办法》，本着“按需引进、突出重点、讲求实效”的原则，积极拓宽人才引进“绿色通道”。围绕本县支柱产业、高新技术产业急缺的高层次人才需求，通过公开招考等途径招录一批专业技术人才。利用现有的人才信息库，邀请在外工作的濉溪籍专家不定期回乡支援家乡建设，为本县企事业单位解决一些实际问题。实行“假日工程师”、结对帮扶等制度，建立知名大学毕业生实践基地，与外地知名院校、医院、科研机构建立长期合作关系，由他们派出相应学科的优秀人才来濉溪短期工作，以他们先进的技术和管理经验，为濉溪经济社会发展服务。

  　 四是农村实用人才扶持工程。组织农林、畜牧、水产等专家到农村基层开展送科技下乡、智力支农等活动，为农村实用人才传授技艺、提供咨询，开展帮扶，解决农业生产中的实际问题。指导和组织农村实用人才成立各类专业技术协会、研究会，为他们开展实用技术推广提供便利。积极开展农业实用技术交流活动，鼓励农业技术骨干、科技示范户、种养能手开办农家课堂，对农户进行现场技术指导。依托“阳光工程”、“双培双带”等活动，大力实施农村实用人才带头人培养计划，重点加强对农业专业大户、农民经纪人和农民专业合作社、专业技术协会、产业化龙头企业负责人的培养。

  　 五是技能人才集聚工程。鼓励企业建立技能人才交流站、技能人才实习锻炼基地，吸引高层技能人才，并由县财政给予引进人才一定的生活补助。充分发挥企业培养技能人才的主体作用，完善培养制度，有计划地培养技能人才，开展技术攻关、技能竞赛、创新创效等活动，促进岗位成才；探索建立“首席技师工作室”，开展名师带徒活动，通过首席技师带出一批高技能人才。强化科教统筹、科教合作，建立现代企业职工培训制度和高技能人才校企合作培训制度。以项目带动为主要手段，在创业平台上做足文章，通过项目招标、技术委托、技术租用、合作开发等形式，搭建技能人才创业平台。