为进一步强化干部队伍作风建设，濉溪县大力开展领导干部谈心谈话活动，及时发现、分析、解决干部在思想、学习、工作、生活等各方面存在的问题和不足，有效促进了干部良好作风的养成。

   　扩大范围广泛谈。根据谈话对象不同，将谈心谈话分为三个层次，即县“四大家”主要领导重点与镇、县直单位主要领导谈心谈话，县纪委、组织部主要领导重点与镇、县直单位领导班子成员和后备干部谈心谈话，镇、县直单位党委（党组）主要负责人重点与本镇本单位党员干部和二级机构负责人谈心谈话；单位党政主要领导之间、班子成员之间、班子成员和党员干部之间围绕思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面开诚布公谈缺点、摆问题、纠不足、提建议，实现了谈心谈话范围无死角全覆盖。今年以来，共与219余名干部进行了作风建设谈心谈话。

   　划分类型针对谈。根据谈话缘由和目的不同，有针对性的将谈心谈话分为三种类型。一是预防提醒类。在干部考察考核前、重大人事变动前、干部提拔调整前、重大活动开展前等关键时期，对相关人员进行事前谈话，要求勤政为民、求真务实、踏实苦干、清正廉洁的良好作风。着力提高干部在群众中的作风形象，提醒他们及时打好“预防针”。二是警示劝诫类。对在考察考核、信访举报等工作中发现存在慵懒散奢、作风不实、工作滞后以及其他苗头性倾向性问题的党员干部，由县委组织部进行警示谈话，当面批评告诫，责令限期整改。三是激励关怀类。对作风端正、在廉政勤政优政方面有突出表现的干部，进行激励式谈话，肯定成绩，提出希望；对在工作和生活中存在特殊困难的干部，进行关怀式谈话，听取诉求，疏导减压。去年以来，共开展任前廉政谈话108人次，因作风散慢、工作不力诫勉谈话12人次，因作风扎实、干群认可度高激励谈话36人次，因家庭困难关怀谈话8人次。

   　多种形式灵活谈。一是集体谈。针对干部在思想、学习、工作、生活中存在的共性问题，利用理论中心组学习会、民主生活会、民主测评会、民主推荐会、干部任前集体谈话会等干部集中的机会，谈不足、谈原因、谈措施、谈纪律、谈要求，为干部带头转作风谋发展树形象打好思想基础。二是个别谈。针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部在作风建设上存在的个性问题，定期或不定期地约其进行个别谈话，零距离接触、面对面交流、心贴心剖析，准确把握干部在现实工作和生活中出现的问题，做到有的放矢、对症下药，明确整改目标。三是上门谈。对执行重要任务，承担重点工作或急难险重任务的领导班子和干部个人，进行上门访谈，转达组织的关心问候，了解班子运行和干部个人思想工作状况，协调解决困难，消除思想症结，明确努力方向。

  　 全程记录求实谈。由县或镇组织部门设置《干部作风谈心谈话台帐》，对谈心谈话过程进行全程记录，强化组织协调，确保谈心谈话取得实效。一是谈心谈话前，做好前期准备工作，向谈话人提供谈话对象的基本情况，合理安排好谈心谈话方式、时间等。二是谈心谈话中，做好台帐登记工作，对谈话人提出的重要事项、相关要求以及谈话对象反映的重要情况、意见诉求，如实做好记录，并认真梳理、汇总和分析。三是谈心谈话后，对谈话中反映的问题、提出的要求督促有关部门和人员认真办理落实，及时跟踪反馈，并将谈心谈话情况报送上级党委组织部门，为领导决策、干部奖惩提供依据。