今年以来，濉溪县认真贯彻中央和全省脱贫攻坚工作会议精神，把扶贫开发同基层组织建设有机结合，以推进基层党组织标准化建设为契机，充分发挥组织引领、镇村党员干部和贫困村驻村扶贫工作队作用，打出“组合拳”，切实做好抓党建促脱贫攻坚工作。
    濉溪县坚持组织引领，深入推进“两学一做”常态化制度化，依托开放式党校和“党建主题日＋”“红心小屋”“古银杏树下新党课”“连心茶室”等党建新载体，深入解读扶贫政策，广泛宣传脱贫典型，不断激励、引导贫困户干事创业。积极打造“行走的党支部”，充分运用“时时不忘推车情、党员干部户户行”入户连心大走访这一有效载体，组织党员干部走村入户听民声、摸实情，使贫困户的识别更加精准；挖优势、理思路，使脱贫出路更加精准；分类组建养殖、种植、医疗卫生等十余类党员志愿服务队，使服务项目更加精准；上门动员致富能手因人制宜传帮带，使帮扶举措更加精准。采取分类治理、动态管理、合力推进、严格程序、沟通协调等五项措施，实施“一村一策”，整顿软弱涣散村21个；通过产业服务创收、整合资源创收、盘活资产创收等方式，积极发展村级集体经济，两年来成功转化集体经济空白村94个，有效改变了后进村、贫困村面貌，推动了村级事业发展。
    濉溪县按照精准扶贫对专业能力的要求，选拔59名熟悉现代农业、善抓脱贫攻坚的干部，充实镇领导班子；紧扣脱贫攻坚需要，对17名村党组织书记进行了调整；通过调剂镇事业编制、安排期满大学生村官任职等方式，充实镇扶贫站工作人员45名。围绕脱贫攻坚选优后备干部，在全县公开招聘183名村级扶贫专干，集中公选456名村级后备干部，均为大专以上学历、40周岁以下的优秀人才，其中近五分之一为返乡创业的优秀大学生和复员退伍军人，大大增强了村级组织力量。目前，全县各村新选配的3名以上后备力量，正通过定岗锻炼、定期培训、定人帮带、半年一考核的“三定一考”形式，在脱贫攻坚等农村工作一线历练成长、发挥作用。坚持对扶贫一线干部优先培养使用，一年来先后选拔重用35名熟悉农村工作、在脱贫攻坚中做出突出成绩的基层干部；出台《关于选拔优秀村（社区）党组织书记挂任镇党委委员的实施方案》，一批德才兼备、担当有为，特别是在脱贫攻坚中表现突出的村党组织书记挂任镇党委委员。
    与此同时，濉溪县坚持扶贫先扶智，建立全县脱贫攻坚就业技能培训师资库，整合各类培训资源，分层、分类为贫困群众提供立体化、个性化的培训服务；组建创业服务专家团、创业技能服务团，聘请20名创业服务专家，为农村创业人才提供实地指导、现场教学；实施“红绿金”农村实用人才带头人培育工程，着力培育一批示范带动性强的乡土人才。目前，全县已培育各类“田秀才”“土专家”1758人，有效提升了自我发展的能力。通过工业集中区新建和闲置办公楼、学校教学楼、废旧厂房改建等方式，建立农民工创业园12个、村级创业点29个；与阿里巴巴集团合作实施“千县万乡”农村淘宝项目，成功运营一个县级服务中心和76个村级服务站，带动近千名贫困群众就业。
    该县还把贫困党员带头脱贫作为推进脱贫攻坚的突破口，为贫困党员创业提供关爱基金、贴息贷款，进一步树立脱贫标杆、培育脱贫典型。全县230余名贫困党员通过流转土地、发展特色种养殖、在扶贫公共服务岗位就业等形式获取稳定收入，走在精准脱贫前列，有效带动了贫困群众增收致富。（吴永生）