自乡镇党委换届工作启动以来，濉溪县纪委切实增强“四个意识”，早谋划、严把关、优结构、树导向，围绕深化“三转”要求，积极主动协助党委抓好乡镇纪委换届工作，树立纪检监察干部正确用人导向。

一是早谋划。在乡镇换届前，县纪委对各镇纪委班子配备情况进行了深入调研，对55名纪委班子成员进退流转进行摸底，对各镇年轻干部个人事项进行重点审核，在换届提名考察前掌握主动权。加强与组织部门的沟通联系，明确乡镇纪委机构设置与人员配备，规定11个镇纪委班子职数统一为5人，设纪委书记1人、副书记1人和委员3人。

二是严把关。把好推荐关，对纪委委员人选，综合考虑年龄、专业、性别等情况，严格选用标准，坚持会议推荐和谈话推荐相结合。把好考察关，落实纪委书记、副书记提名和考察以县纪委会同组织部门为主的要求，镇纪委委员考察人员一律报县纪委常委会研究批复。推行面上考察、点上考察、延伸考察等方式，力求全方位了解考察对象的德才素质和群众公认程度。把好决定关，坚持县纪委常委会、县委常委会决定重要纪检干部拟任人选等制度，广泛征求意见，综合比较分析，提出拟任用人选初步方案。

三是优结构。严格选人标准和条件，重视班子成员专业知识配套，把培养选拔优秀年轻干部，改善班子年龄、知识结构作为换届的重要任务。乡镇纪委换届后，班子年龄梯次配备更趋合理，形成了以35—50岁为主体的老中青梯次配备，纪委书记平均年龄43.6岁，比上届下降7.3岁，纪委副书记平均年龄40.2岁，比上届下降2.4岁。专职纪检干部队伍得到扩大，55名纪委委员中，专职人员36名，占65.5%，比上届增加11人。同时，注意选用一批政治立场坚定、有丰富农村工作经验的同志，当选的纪委委员中具有财经工作经历12人、信访综治工作经历13人、司法工作经历5人，班子的知识和专业结构更加合理。

四是树导向。坚持公平、公正、择优的原则，扩大纪检监察干部选用视野，以忠诚干净担当为标准，让干得好的选得上、作风实的出得来。推动系统内的“良性循环”，实行委局机关与派驻机构、乡镇纪委之间的干部交流轮岗;推进与系统外干部的交流，变“体内循环”为“内外循环”。今年以来，全县6名镇纪委书记得到提拔重用，3名纪委副书记提拔到纪委书记岗位，8名系统内干部交流到系统外任职，3名系统外干部交流到系统内任职，4名县纪委机关干部提拔交流到乡镇重要领导岗位，初步建立了有进有出、上下互动、内外结合的纪检监察干部交流轮岗机制。

(徐灿灿)