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濉溪县县级公立医院改革扎实稳妥推进
- 发表时间： 2014-07-11 15:00
- 来源：县卫生局
2014年按照省、市医改工作统一部署和要求，县委、县政府高度重视县级公立医院改革工作，把此项工作作为一项重要的民生工程，及时制定了《关于巩固完善县级公立医院综合改革的实施意见》（濉政办[2014]10号），切实加强组织领导，扎实稳妥推进。
濉溪县医院、濉溪县中医院2013年度诊察费应补偿数额为1381万元，通过省财政、市县医保农合、收取诊察费等方式进行补偿，其余未补足部分县财政已通过每月的经常性拨款拨付至两家县级医院，2013年度的诊察费补偿已全部到位。
进一步量化细化指标，完善绩效考核方案，充分调动工作人员积极性。收入分配进一步向临床一线、关键岗位、业务骨干、做出突出贡献等人员倾斜，实行分类管理、按岗定酬，有效的激发了广大职工工作的积极性和主动性。2014年1-4月份，濉溪县医院奖励性绩效工资占总绩效工资发放的比例为57.75%。自5月份开始两家县级医院已逐步提高了奖励性绩效的占比，力争逐步达到并超过60%的标准。
积极制定岗位设置方案，深化人事制度改革。积极研究制定两家县级公立医院岗位设置方案，全面实施岗位管理制度。对紧缺专业和高层次人才，经批准可简化程序招聘、引进。积极推进县级医院后勤服务社会化。
今后将认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，进一步深化医药卫生体制改革，大胆探索实践，注重统筹协调，凝聚改革共识，力争在巩固完善基层医改成果上、加快县级公立医院改革上、加强人才队伍建设取得新进展。同时认真开展督导，对存在的问题进行认真梳理和整改，确保各项政策落实到位，进一步巩固完善改革成果。
濉溪县医院、濉溪县中医院2013年度诊察费应补偿数额为1381万元，通过省财政、市县医保农合、收取诊察费等方式进行补偿，其余未补足部分县财政已通过每月的经常性拨款拨付至两家县级医院，2013年度的诊察费补偿已全部到位。
进一步量化细化指标，完善绩效考核方案，充分调动工作人员积极性。收入分配进一步向临床一线、关键岗位、业务骨干、做出突出贡献等人员倾斜，实行分类管理、按岗定酬，有效的激发了广大职工工作的积极性和主动性。2014年1-4月份，濉溪县医院奖励性绩效工资占总绩效工资发放的比例为57.75%。自5月份开始两家县级医院已逐步提高了奖励性绩效的占比，力争逐步达到并超过60%的标准。
积极制定岗位设置方案，深化人事制度改革。积极研究制定两家县级公立医院岗位设置方案，全面实施岗位管理制度。对紧缺专业和高层次人才，经批准可简化程序招聘、引进。积极推进县级医院后勤服务社会化。
今后将认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，进一步深化医药卫生体制改革，大胆探索实践，注重统筹协调，凝聚改革共识，力争在巩固完善基层医改成果上、加快县级公立医院改革上、加强人才队伍建设取得新进展。同时认真开展督导，对存在的问题进行认真梳理和整改，确保各项政策落实到位，进一步巩固完善改革成果。
