2014年以来，濉溪县人力资源和社会保障局围绕全县工作大局，以促进社会和谐和改善民生为目标，着力抓好人事人才、就业再就业、社会保障和劳动关系工作，坚持重心向下，服务基层，各项工作均取得了显著成效。

濉溪县切实保障公务员的权利和义务，组织60名公务员参加了皖北地区基层公务员培训，公务员队伍整体素质有了较大提高；认真落实国家、省市有关工资待遇的各项规定，完成2013年机关事业单位在职人员正常晋升工资工作，完成全县12668名事业在职人员奖励性绩效工资总量审批工作。县人社局全力做好企业军转干部的解困维稳工作，对困难企业军转干部给予救助，对88名企业退休军转干部进行走访慰问。

濉溪县认真贯彻落实《就业促进法》，把就业工作摆在突出位置，建立健全目标责任制度，把新增就业岗位、建立就业服务体系、落实促进就业政策、加大资金投入和帮助困难人员就业、控制城镇失业率等工作作为镇政府和有关部门的主要目标任务进行考核，将目标任务具体量化、细化，逐级逐项分解落实到乡镇和有关部门。全县依托镇、社区劳动保障平台，采取结对帮扶、公益性岗位安置、扶持灵活就业等多项措施，积极帮助就业困难人员实现就业。

2014年，濉溪县实现新增城镇就业14004人、下岗失业人员再就业2512人、就业困难人员再就业737人，分别完成全年任务的100%、104.7%、171%；就业失业登记证办理24856人，城镇登记失业率控制在4.0%以内；创业意识培训400人，完成全年任务100%；SYB创业培训210人，完成全年任务的100%；开展就业技能培训2902人，完成全年目标任务的116%，发放补贴214万元；新增转移农村富余劳动力13178人，完成全年目标任务的164%；推介小额担保贴息贷款1840户，发放小额担保贴息贷款1.0073亿元。

濉溪县不断加强社会保险扩面征缴，扩大社会保险覆盖范围，通过报纸、广播等宣传社会保险政策，引导企业、职工积极参保缴费。同时建立操作规范、管理高效的县、镇、村三级经办管理服务体系，在124个行政村安装转账电话，实现了参保登记、个人缴费、待遇领取、信息查询及资格认证“五个不出村”。全县城乡居民养老保险参保52.34万人，完成省下达任务的104%，续保36.43万人，续保率达95.32%，累计收取保费4269万元；享受养老金待遇人员13.4万人，累计发放7573万元，发放率达100%。社会保险覆盖面稳步扩大，全县基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到5.18万人、1.57万人、4.06万人、3.27万人、0.47万人；征收社会保险费2.37亿元，基金支出2.90亿元。该局认真做好2014年企业退休人员待遇调整工作，共为12352名符合条件的企业退休人员调整了工资，人均增资163元，月增养老金201万元，调整后全县企业退休人员月养老金达到1581元。

濉溪县人社局通过开展清理整顿非法劳动力市场秩序、农民工工资支付情况、劳动用工执法检查等专项检查和日常巡查活动，有效遏制拖欠农民工工资现象的发生，规范企业用工行为。2014年，该局主动监察用人单位412户，涉及职工4.6万人，共为6852名农民工追回被拖欠的工资4644万元；投诉举报专查立案132件，结案125件，投诉举报结案率达94%；受理134件劳动争议案件，办结126件，结案率为94%。（记者 吴永生 特约记者 张军）