近期，中央和省、市分别召开了农村基层党建工作会议，就加强农村基层党建工作提出了明确要求。会议结束后，濉溪县高度重视，迅速行动，认真研究，积极部署，着力在“实”、“新”、“严”三字上做文章，致力在深化中谋发展，在拓展中求突破，在创新中争一流。

    一、突出一个“实”字抓贯彻

    省、市会议结束后，县委立即召开专题常委会，对贯彻落实会议精神和年末岁尾的农村基层组织工作进行研究部署，提出将会议精神迅速传达到全县各单位党组织的决定。根据常委会议决定，县委组织部将会议资料摘要成文，通过加密邮件下发到各镇（园区）和县直各党组（党委），要求全县各级党组织认真组织党员干部集中学习，切实领会会议精神。各镇（园区）党（工）委及县直各党组（党委）通过组织中心组学习、开展座谈讨论等方式迅速传达学习贯彻省、市会议精神，特别是肖超英书记、戴启远副书记的重要讲话精神，把广大党员干部思想和行动统一到中央和省、市委的要求上来。通过系统地学习和讨论，真正把大家的思想和行动凝聚到贯彻落实农村基层组织建设工作会议精神上来。

    二、突出一个“新”字抓落实

    为确保会议精神真正落到实处，取得实效，我县积极探索实施“两单两函两考”工作法，进一步压实农村基层组织建设工作责任，层层明确任务、传导压力，有效推进基层组织建设上台阶、上水平。

    （一）立足明确职责，制定“两单”。一是年度责任清单。根据上级要求及全县中心工作，县委组织部年初为园区及镇党（工）委书记制定年度基层党建工作责任清单，让党（工）委书记明确自己的基层组织建设工作职责任务是什么，以及如何抓、抓什么。二是每月任务清单。县委组织部每月为园区、镇组织委员制定当月基层组织建设工作详细清单，做到工作任务量化、工作措施细化、工作责任硬化，让组织委员明确当月该干什么、标准是什么。

    （二）立足解决问题，寄发“两函”。一是问题整改函。县委组织部根据园区及镇党（工）委书记年度基层党建工作责任清单及组织委员当月工作详细清单，强化日常调研督查，及时发现问题、总结经验、推进工作。在此基础上，每季度制定各单位基层组织建设问题整函，向组织委员通报并寄发给园区及镇党（工）委书记，并对存在问题较多的园区、镇的组织委员进行谈心谈话。二是工作提示函。对需要县委领导推进落实的基层组织建设任务，以及基层反映需要县委解决的实际问题，制定工作提示函，及时提交县委书记、副书记及相关县委常委，提醒县委领导解决问题、推进工作。

    （三）立足狠抓落实，坚持“两考”。一是业务考试。着眼通晓经济知识、熟悉党纪法规知识、精通组工业务知识，县委组织部每年对园区、镇组织委员及组织干事进行1—2次业务培训，并进行业务知识考试，切实提高组工干部的综合水平,让每位组工干部都能成为组织工作的“行家里手”。 二是年度考核。结合落实“三级联述联评联考”工作以及日常督查情况，县委每年对园区及镇基层党建工作进行一次百分制量化考核。对考核分数70分以下的镇、园区进行重点管理，明确整改时限，并对相关责任人进行约谈，经约谈不能较好整改的，按照党建目标责任制严肃追究相关责任人职责。

    三、突出一个“严”字抓成效

    （一）落实任务。在先后2次召开的全县基层组织工作调度会上，专题研究今年年末和明年全年的基层党建目标任务，明确各镇（园区）工作提高和创新改革事项。结合今年全县组织工作要点和各阶段工作特点，将年末岁尾的各项基层组织建设工作任务细化分解到每个镇（园区）、每位党（工）书记、每位组织委员，形成“千斤重担众人挑，人人肩上有指标”的工作格局。

    （二）明确责任。年末岁尾，继续实施组织工作督查制度，严格规定各项任务的完成时限和质量要求，对各镇（园区）党（工）委及相关人员工作完成情况，实行一月一通报、一季一讲评，为各镇（园区）党（工）委和全县组工干部增添一份责任、一份使命、一份压力，进一步激发工作的积极性和主动性。

    （三）严肃纪律。建立基层党建目标管理考核制度，对各镇（园区）党（工）委和县直相关单位实行组织工作目标管理考核，对目标考核排名较前、任务完成较好的镇（园区）、相关单位和组工干部予以表扬和奖励；对目标考核排名位居后三名的的镇（园区）、相关单位予以严肃批评；对连续三年目标考核名次位居后三名的组工干部，进行诫勉谈话直至调离组织系统。（屈莉）